Le groupe
Présentation du Groupe
Fnac Darty est un leader européen du retail omnicanal, acteur de référence dans la vente de produits d’électronique grand public, d’électroménager, de biens culturels et de loisirs. Présent dans 14 pays, il compte près de 30 000 collaborateurs et dispose d’un réseau multiformat de plus de 1 500 magasins, avec des positions fortes sur le web et un nombre croissant d’abonnés à ses services. Le Groupe a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de plus de 10,5 milliards d’euros sur le nouveau périmètre intégrant le leader italien Unieuro.
Chiffres clés[1]
- Numéro 1 en Europe du Sud et de l’Ouest de la distribution spécialisée
- Environ 30 000 collaborateurs
- Plus de 10 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé
- Plus de 1 500 magasins
Réseau de points de vente (PdV)
- France : 828 PdV
- Italie : 522 PdV
- Espagne et Portugal : 85 PdV
- Belgique : 84 PdV
- Suisse : 8 PdV
Le présent rapport présente la politique RSE, les grandes actions et résultats de Fnac Darty en 2024 sans prendre en compte
l’intégration d’Unieuro réalisée en fin d’année. Ce rapport concerne donc un périmètre de 8 Md€ de chiffre d’affaires consolidé,
25 000 collaborateurs et plus de 1 000 magasins.
- Fnac
- Darty
- WeFix
- Nature & Découvertes
- Société Française du livre
- PC Clinic
- Covercare
- Unieuro
- Vanden Borre
[1] Chiffres au 31/12/2024 intégrant Unieuro
Historique du Groupe
Le groupe Fnac Darty est né de la fusion de deux géants du commerce français qui sont réunis depuis 2016.
Il a une histoire riche et marquée par des événements clés qui ont façonné son développement et son succès.
Avec le lancement en 2025 de Beyond Everyday, son plan stratégique à l’horizon 2030, Fnac Darty poursuit
son expansion en Europe et approfondit son modèle basé sur l’omnicanalité, les services et la circularité.
FNAC
- 1954 : Naissance de Fnac
- 1972 : Création du labo Fnac
DARTY
- 1957 : Naissance de Darty
- 1973 : Lancement du « contrat de confiance » et du SAV Darty
- 1984 : Partenariat avec ENVIE
- 2011 : Lancement de la reprise « 2 pour 1 »
Nature et Découvertes
- 1990 : Naissance de Nature & Découvertes
- 1994 : Création de la Fondation Nature & Découvertes
- 2015 : Première certification B Corp
FNAC DARTY
- 2016 : Naissance de Fnac Darty
- 2017 : Premier baromètre du SAV
- 2018 :
- Acquisition de WeFix
- Étiquette « Choix Durable »
- Création du Score de Durabilité
- Définition d’une raison d’être
- Acquisition de PC Clinic
- 2019 :
- Acquisition de Nature & Découvertes
- Lancement de Darty Max
- 2020 : Création du réseau parité
- 2021 :
- Lancement du plan stratégique « Everyday »
- Obtention du Label Relations Fournisseurs et Achats Responsables
- 2022 :
- Nature & Découvertes devient société à mission
- Objectifs climat validés par la SBTi
- 2023 : Acquisition de MediaMarkt Portugal
- 2024 :
- Lancement du passeport digital
- Acquisition d’Unieuro
- 2025 : Lancement de Beyond Everyday (plan stratégique à horizon 2030)
Éditorial du Directeur général
« En 2024, le Groupe Fnac Darty a accéléré sa mutation et son ambition de proposer une nouvelle façon de faire du commerce : omnicanale, durable et servicielle. Un cap qui va de pair avec une exigence dans le déploiement de notre démarche RSE. Pleinement intégrée à notre modèle d’affaires, elle occupe une place centrale dans le quotidien de chacun et contribue à faire de Fnac Darty un leader responsable et, à bien des égards, pionnier de son secteur.
Notre Groupe a réparé 2,6 millions de produits en 2024, et compte plus d’1,4 million d’abonnés à Darty Max et Vanden Borre Life début 2025. Cette performance consolide ainsi notre rôle de locomotive de l’économie de la maintenance et de la réparation, que nous avons largement contribué à développer ces dernières années. Mais notre engagement à accompagner nos clients vers un mode de consommation responsable se traduit également à travers notre offre de produits plus durables et la promotion de l’économie circulaire.
Chacun d’entre nous est également conscient de la nécessité de réduire notre consommation d’énergie. C’est la voie que nous empruntons depuis plusieurs années. Cet impératif de sobriété énergétique s’inscrit en adéquation avec nos efforts pour réduire l’impact de nos activités sur le climat. En 2024, notre stratégie a d’ailleurs été saluée par le CDP[2], le Groupe ayant obtenu la meilleure note « A ».
Cette année enfin, la CSRD, nouvelle norme européenne de reporting extra financier, est entrée en vigueur. Grâce à elle, nous avons eu l’occasion de présenter sous un format plus complet nos actions de pilotage de nos empreintes sociale, environnementale et nos enjeux de gouvernance. Acteurs du changement, nous nous positionnons aussi en anticipation de futures réglementations, comme avec la mise en place du passeport digital de nos produits de seconde vie, qui offre une meilleure traçabilité. Notre rapport de durabilité 2024 détaille concrètement nos actions et les impacts de notre activité sur l’environnement et la société.
Au-delà des évolutions du reporting, ce rapport se veut un témoignage du fait que nos actions RSE sont solidement ancrées dans notre culture d’entreprise et fièrement portées par nos collaborateurs au quotidien. »
Enrique Martinez
Directeur général
[2]CDP : Carbon Disclosure Project
Les succès de EveryDay
- 1,4 M d’abonnés Darty Max (données à fin février 2025)
- 100 % des salariés formés en 2024
- 2,6 M de produits réparés
- Environ 8 500 événements culturels
- 133 Score de durabilité
- Plus 2,7 en satisfaction client (comparé à 2023 avec un NPS supérieur à 60)
- Moins 31 % d’émissions de CO₂, énergie et transports (par rapport à 2019)
La RSE au cœur du plan stratégique « Everyday »
Avec près de 30 000 collaborateurs à travers le monde, plus de 1 000 magasins et 11 millions d’abonnés et d’adhérents, Fnac Darty a pleinement conscience de sa responsabilité d’entreprise et des attentes grandissantes des consommateurs.
Le Groupe a choisi de placer la RSE au cœur de son plan stratégique « Everyday », pour inscrire son projet dans un modèle de développement durable et générer des impacts positifs sur la société.
Les objectifs du plan Everyday
- S’engager pour la durabilité des produits à travers l’offre et le conseil client
- Proposer une offre de produits diversifiée et promouvoir l’accès à la culture
- Œuvrer pour une expérience client omnicanale adaptée à chaque besoin
- Offrir les meilleurs services en accord avec les nouveaux usages
Les 5 axes stratégiques du plan Everyday
- Consommation durable
- Préservation du climat
- Éthique des affaires
- Territoires et culture
- Capital humain
Notre gouvernance RSE
La démarche RSE du Groupe, bâtie autour de 5 piliers, s’appuie sur une gouvernance permettant d’intégrer la RSE à la fois dans la stratégie d’entreprise et au cœur des pratiques métiers.
Une gouvernance dédiée
-
Un Comité RSES[4]
au Conseil d’administration, qui s’est réuni quatre fois en 2024
-
Un Comité RSE France et un Comité RSE Pays
pour suivre le déploiement des feuilles de route de chaque direction et pays
-
Des objectifs RSE
intégrés à la part variable de la rémunération du Directeur général et des membres du Comex, ainsi qu’à l’ensemble des cadres éligibles
-
Des référents RSE
nommés dans chaque direction, chaque pays et dans chaque magasin
-
Un Comité Climat et Biodiversité, un Comité Économie Circulaire et un Comité Durabilité
pour accompagner le plan stratégique et insuffler des projets de transformation
-
Un Comité Éthique
pour veiller au respect de nos valeurs, à la conformité, au devoir de vigilance, à la loi Sapin 2 et au RGPD[5]
Notes
-
[4]Comité de Responsabilité Sociale, Environnementale et Sociétale
-
[5]Règlement Général sur la Protection des Données
Message du Directeur RSE
« Plus concis que notre premier rapport de durabilité rédigé conformément aux nouveaux standards européens de reporting, ce rapport RSE illustre notre engagement envers la durabilité et reprend les éléments majeurs de l’année passée dans la mise en œuvre de notre démarche RSE.
Ces réalisations sont articulées autour de nos 5 piliers : Consommation durable, Préservation du climat et de la biodiversité, Capital humain, Éthique des affaires, Territoires et culture.
Alignés avec notre raison d’être « s’engager pour un choix éclairé et une consommation durable », nous avons continué à transformer notre modèle d’affaires. Nous avons intensifié nos efforts pour promouvoir l’économie circulaire comme en témoigne l’amélioration de la réparation, le développement des services de maintenance et réparation ou encore l’accélération sur la seconde vie. Avec une réduction de 31 % de nos émissions de gaz à effet de serre, nous sommes sur la bonne trajectoire pour atteindre notre objectif de –50 % à horizon 2030 par rapport à 2019.
Au-delà de notre stratégie climat, nous continuons à favoriser le développement de nos salariés, notamment grâce aux formations, et avec la volonté de toujours mieux servir nos clients, basés dans nos filiales, dans nos magasins mais aussi en apportant la qualité de service après-vente attendue, qui nous permettra d’atteindre nos objectifs sur la durabilité.
Soutenus par un modèle plus inclusif, et en cohérence avec la densité de notre maillage territorial, nous renforçons notre lien local en soutenant les projets des associations culturelles ou sociales. Toutes ces actions, portées par nos collaborateurs, témoignent d’une transformation en profondeur de notre modèle d’affaires.
Avec Beyond Everyday, notre plan stratégique à horizon 2030, nous allons encore plus loin dans l’ambition de définir les nouveaux standards de durabilité du secteur. »
Xavier Vercelletto - Directeur RSE
Notre stratégie climat
Le Groupe a défini une stratégie climat autour de deux piliers interconnectés : contribuer à la préservation du climat et favoriser une consommation durable.
Afin de réduire les impacts des activités du Groupe sur le climat et s’adapter dans un contexte de réchauffement climatique, Fnac Darty a renforcé son système de gouvernance et de gestion des risques climatiques et s’est doté d’objectifs clairs de réduction de ses émissions directes et indirectes de gaz à effet de serre.
Alors que 91 % de l’empreinte carbone du Groupe est liée aux produits vendus, Fnac Darty agit pour impulser un changement vers une consommation plus durable. Le Groupe promeut l’économie circulaire via la réparation, le reconditionné et l’allongement de la durée de vie des produits pour aider les clients à faire des choix éclairés et plus durables.
Nos objectifs de réduction
- Réduire de 50 % les émissions de scope 1 et 2 à horizon 2030 par rapport à 2019;
- Réduire de 22% par produit vendu les émissions de CO₂ liées à l’utilisation des produits d’ici 2030 par rapport à 2019;
- Les fournisseurs représentant 80 % des émissions de CO2 liées à la fabrication des produits auront défini des objectifs alignés sur la science d’ici 2026.
Des ambitions fiables et concrètes
Nos objectifs climatiques ont été validés par l’initiative Science Based Target (SBTi).
Un plan de décarbonation détaille les mesures concrètes à déployer pour atteindre ces objectifs (cf page 12 et suivantes).
Résultats clés 2024
Une hausse des émissions a été constatée entre 2023 et 2024, malgré les efforts pour promouvoir des produits à faible consommation d’énergie.
Cette variation de 12 % s’explique notamment par l’approvisionnement d’un mix énergétique plus carboné pour la population française en 2024.
- Moins 31 % d’émissions liées à nos consommations énergétiques et nos transports[6]
- Moins 0,31 % d’émissions liées à l’utilisation de nos produits
- 68 % des émissions de CO₂ liées à la fabrication des produits sont générées par des fournisseurs qui ont défini des objectifs alignés sur la science[7]
Notes
Réduire les impacts du Groupe sur le climat et la biodiversité
Stratégie climat
Notre Bilan Carbone 2024
Mesurer notre impact tout au long de notre chaîne de valeur est une étape essentielle. Avec une vision claire et précise, nous pouvons mieux maîtriser et réduire efficacement les émissions de CO₂ induites par nos activités et nos produits.
Répartition des émissions du bilan carbone 2024
(scopes 1, 2 et 3)
- Émissions liées aux produits : 91,4%
- Scopes 1 et 2 : nos émissions les plus directes (énergie, transport) représentent 16 k tonnes de CO₂ eq[8]
- Scope 3 : 3 720 k tonnes de CO₂ eq[8], principalement liées aux produits vendus sur l’ensemble de leur cycle de vie (fabrication, transport, utilisation et fin de vie)
Émissions de CO₂ liées aux produits vendus :
- 55,5% — Fabrication des produits
- 33,1% — Utilisation des produits vendus
- 0,6% — Fin de vie des produits vendus
- 2,3% — Transport amont et aval
- 3,8% — Déchets générés
- 0,4% — Scopes 1 et 2
- 4,3% — Autres
Total : 3 736 ktonnes de CO₂ eq
[8] Le dioxyde de carbone est le principal gaz à effet de serre (GES), mais pas le seul. Pour simplifier les mesures des émissions de GES, les autres gaz sont exprimés en équivalent CO₂, en fonction de leur potentiel de réchauffement global (unités d’émission = équivalent CO₂).
La stratégie climat de Fnac Darty a été couronnée cette année par la plus haute distinction du CDP : la note A.
Cette progression significative reflète notre engagement croissant en matière de climat. Seules 2% des 22000 entreprises ayant répondu au questionnaire figuraient sur la liste A du CDP.
Pour la première fois, nos efforts nous ont permis d’atteindre cette liste sélective, soulignant notre leadership en matière d’action et de transparence environnementales.
Notre trajectoire de décarbonation
Afin d’atteindre sa trajectoire bas-carbone et réaliser ses objectifs de réduction des émissions les plus directes (scopes 1 et 2) et indirectes (scope 3), le Groupe met en œuvre un plan de décarbonation axé sur trois postes d’émission : les consommations énergétiques, les transports et les produits vendus. Ce plan définit les ambitions à atteindre, les actions à déployer, les moyens alloués ainsi que les indicateurs permettant de suivre les performances.
Leviers activés
- Une gouvernance climatique dédiée.
- Une analyse des risques et opportunités climatiques intégrée dans les orientations stratégiques.
- Une intégration dans les orientations stratégiques, via une trajectoire alignée
sur les objectifs de
l’Accord de Paris et
la diversification
des activités
- Un plan de
décarbonation avec
des actions concrètes,
des moyens alloués et
des résultats mesurés.
Résultats clés 2024
- Moins 31% des émissions de gaz à effet de serre liées aux transports et à l’énergie (par rapport à 2019)
- Mois 26,6%[9] des consommations électriques en France (par rapport à 2022)
- 48% de la flotte SAV composée de véhicules roulant à l’électricité ou au bioéthanol
- 38% de la flotte des transporteurs entrepôts-magasins désormais bas-carbone
[9]Calculé en dingels/jours unifiés (périmètre excluant Nature & Découvertes)
Réduire l’impact des consommations énergétiques
Avec près de 1 700 000 m² d’entrepôts, de magasins et de bureaux, la consommation énergétique des sites du Groupe représente plus de 30 % des émissions de scope 1 et 2.
Optimiser la gestion des énergies
Le Groupe s’appuie sur un système de management de l’énergie pour lequel nous avons obtenu en 2024 la
certification ISO 50001, sur un outil de collecte et d’analyse des consommations et enfin, sur un réseau de référents RSE en magasin.
De nombreuses actions sont déployées : des équipements moins énergivores, la mise en place d’un éclairage réduit,
de nouvelles consignes de température, le renforcement des opérations de maintenance ou encore la sensibilisation des équipes.
Décarboner notre mix énergétique
Le Groupe a contribué à la construction d’un parc agro-voltaïque dans le centre de la France, opérationnel depuis avril 2023.
En 2024, ce parc a permis de couvrir environ 19 % de la consommation énergétique annuelle des entrepôts Fnac Darty en France.
Par ailleurs, le Groupe en dehors de l’énergie achetée en PPA, a souscrit à des garanties d’origine à 99,9 % vers de l’électricité d’origine renouvelable.
Chiffres clés
- Moins 17,7 % des émissions de gaz à effet de serre liées à la consommation d’électricité à l’échelle du Groupe (par rapport à 2023)
- 85 % de nos magasins en France sont équipés de la technologie LED
- Plus de 400 référents RSE France en magasin
- 56 % d’électricité d’origine renouvelable dans le mix total de consommation niveau Groupe
Décarboner les transports et optimiser la logistique
Chaque jour, des milliers de produits transitent entre les entrepôts, les magasins et les clients.
Il est essentiel pour le Groupe de s’appuyer sur plusieurs leviers afin de limiter l’impact
de ces transports sur la qualité de l’air et le changement climatique.
Décarboner la flotte de véhicules
Le Groupe fait évoluer sa flotte de véhicules vers des motorisations plus respectueuses de l’environnement :
-
pour sa flotte SAV : des véhicules roulant au bioéthanol avec une évolution progressive vers 100 % de véhicules électriques d’ici 2030 ;
-
pour les véhicules de fonction : une plus large variété de véhicules (électriques, hybrides) et pas de nouveaux véhicules diesel au catalogue.
Travailler sur les flux logistiques
Entre les entrepôts et les magasins
Fnac Darty travaille avec ses prestataires
pour augmenter la part des biocarburants
et du biogaz sur les longues distances,
et pour augmenter la part de camions
électriques sur les courtes distances.
Dernier kilomètre
Dernier maillon de la chaîne,
la livraison du dernier kilomètre
nécessite une gestion optimale.
Le Groupe opte pour des camions roulant
au GNV (gaz naturel), un carburant
alternatif moins émetteur de gaz à effet
de serre que l’essence.
Les commandes e-commerce
Le Groupe agit sur l’impact des livraisons
e-commerce, en favorisant le « click&collect »
en magasin et en privilégiant des
transporteurs qui investissent dans
la décarbonation de leur flotte, ou dont
les émissions de gaz à effet de serre
sont compensées.
Le saviez-vous ?
Le Groupe développe la réparation
à distance. Un échange avec un
technicien SAV permet de mieux
qualifier les pannes et contribue ainsi
à réduire le nombre de déplacements.
Avec le même objectif, le Groupe
forme ses équipes en magasin à la
prise en charge des pannes pour éviter
l’expédition des produits en atelier.
Chiffres clés
- 400 nouveaux véhicules au
bioéthanol intégrés à la flotte
SAV en 2024, ce qui porte à
53 % la part de véhicules verts
dans le parc SAV
- Fin 2024, la filière Livraison
Dernier Kilomètre (LDK)
possède environ 11 % de véhicules bas-carbone (+4 points par rapport à 2023)
Agir sur les émissions indirectes
Dans une démarche de progrès continu, le Groupe cherche à réduire ses
émissions de CO2 des autres postes du scope 3, dites émissions indirectes.
Parce que 91 % de ces émissions sont liées aux produits vendus,
le Groupe fait évoluer son modèle économique pour le rendre plus
circulaire et ainsi réduire ou éviter ces impacts.
Leviers actifs
- Faire évoluer le modèle d’affaires
du Groupe en privilégiant
l’allongement de la durée de vie
des produits au remplacement
- Sélectionner, mettre en avant
et inciter les clients à choisir
des produits plus fiables, plus
réparables et moins énergivores.
- Inciter nos fournisseurs à
éco-concevoir leurs produits.
S’engager pour un numérique plus responsable
En 2024, la démarche Green IT initiée en interne a permis de baisser l’empreinte carbone numérique du Groupe de 7 % par rapport à 2023.
Le premier événement
Numérique Reponsable
a été animé au sein
du Groupe avec une
conférence intitulée
« Comment intégrer de
la durabilité dans nos
métiers ? ». Les enjeux
environnementaux et
sociaux du numérique
ont été illustrés par la
création de 10 affiches et une bande dessinée.
Par ailleurs, le Groupe initie un partenariat avec
WeFix pour la reprise, le reconditionnement et
le réemploi des smartphones professionnels.
Cette initiative permet de renforcer la
circularité dans nos flux internes et d’allonger la
durée de vie du matériel.
Le saviez-vous ?
Selon l’étude réalisée par
Fnac Darty et Eco Act, le rayon
« gros électroménager »
représente 46 % des réparations
mais 70 % des émissions évitées
du Groupe.
En effet, l’impact de la réparation
est d’autant plus pertinent pour
les produits lourds et plus intenses
en carbone. La réparation d’un
lave-linge frontal via les services
de Fnac Darty évite l’émission
d’environ 173 kilos de CO2eq soit
59 % de moins en comparaison
avec un remplacement à neuf.
Chiffre clé
3,4 M de tonnes de CO₂
C’est le bilan carbone des produits vendus
en 2024. Ce chiffre a baissé de -9,7 %
par rapport à 2019, ce qui témoigne de l’engagement
du Groupe de mettre en avant des produits
moins carbonés.
Intégrer les enjeux liés à la biodiversité
En lien direct avec les enjeux climatiques, la prise en compte de la
biodiversité est un aspect essentiel pour réduire l’impact de nos activités
sur les écosystèmes, contribuer à leur préservation et déployer des
initiatives en faveur de leur protection.
Évaluer notre impact sur la biodiversité
En 2023, le Groupe a finalisé une mesure
d’impact de ses activités sur la biodiversité,
en s’appuyant sur le Global Biodiversity Score (GBS) développé par le CDC Biodiversité.
Cette étude a pu démontrer que l’intensité
d’impact du Groupe Fnac Darty est plus
modérée que la moyenne mondiale
des entreprises.
Ces résultats offrent une première base de
travail afin d’élaborer un plan de réduction
de nos impacts sur la biodiversité aligné
sur les objectifs de Kunming-Montréal.[10]
Les résultats de la mesure d’impact :
- Près de 86 % des impacts dynamiques
terrestres du Groupe sont liés à la
pression sur le changement climatique.
Le reste des impacts est principalement
engendré par l’utilisation des terres.
- Le poste « scope 3 amont – Fabrication
des produits » représente plus de 98 %
des impacts terrestres statiques
et aquatiques statiques.
- Près de 60 % des impacts sont liés
aux écosystèmes terrestres et 40 %
aux systèmes aquatiques.
La Fondation Nature & Découvertes favorise les liens avec la nature
Depuis 1994, la Fondation Nature
& Découvertes soutient des projets
associatifs de terrain pour la protection
de la biodiversité et de pédagogie au
contact de la nature. Placée sous
l’égide de la Fondation de France,
elle est depuis 2005 membre de l’UICN[11].
À l’occasion de ses 30 ans, la Fondation
Nature & Découvertes a impliqué
les salariés et les adhérents de l’enseigne
pour sélectionner le projet soutenu par
l’arrondi national en caisse de septembre
à décembre 2024
L’association Terre de liens, soutien d’un
modèle agricole durable et respectueux
du vivant et des paysans, a été plébiscitée
parmi cinq projets nationaux majeurs de
biodiversité et de connexion à la nature.
L’association a ainsi bénéficié d’une
campagne militante dans les magasins
Nature & Découvertes, ainsi que sur les
réseaux sociaux et le web
La Fondation a également abondé l’arrondi
en caisse du 1er au 15 septembre 2024 pour compléter les 376 547 micro-dons des
clients. Au cours de la campagne, plus de
65 000 € ont ainsi été collectés en faveur
de Terre de liens.
Enfin, les quatre autres projets sélectionnés
ont reçu 50 000 € au global : il s’agissait
de PRO SILVA France (formations à la gestion
forestière durable), Mountain Wilderness
(montagne), Noé (sciences participatives)
et Le FRENE (action nationale d’éducation
à la nature).
Notes
-
[10]Le Cadre mondial de la biodiversité de Kunming à Montréal est l’accord adopté dans le cadre de la 15e Conférence des parties à la Convention sur la diversité biologique en décembre 2022 (COP15).
-
[11]Union internationale pour la Conservation de la Nature.
Favoriser une consommation durable et un choix éclairé
Notre approche
L’engagement du Groupe pour une consommation durable et un choix
éclairé constitue notre raison d’être et s’inscrit au cœur de notre plan
stratégique Everyday. Notre ambition est d’accompagner nos clients
vers une consommation plus responsable.
Pour cela, nous sélectionnons et mettons en avant des produits plus fiables, plus réparables
et moins énergivores, incitons nos fournisseurs à travailler sur l’éco-conception des produits et
favorisons l’allongement de la durée de vie - notamment grâce aux services de maintenance,
réparation et de réemploi - et assurons le recyclage des produits.
Leviers activés : Economie circulaire
- Information client : Guider les
clients vers
les produits
les plus
durables
- Éco-conception : proposer une offre plus durable et inciter les fournisseurs à éco-concevoir.
- Réemploi : Développer
la vente
de produits
d'occasion
et le don
d'invendus
- Réparation : Développer les services
autour de la maintenance,
de la réparation et
favoriser l'auto-réparation
- Recyclage : Favoriser
la collecte,
le tri et le
recyclage
des déchets
Chiffres clés[12]
Réparation et réemploi
- Environ 3 000 personnes dédiées à la réparation
- 2,6 millions de produits réparés
- 1er collecteur de DEEE en France
Gestion des déchets
- 48 400 tonnes de DEEE[13] collectés au niveau Groupe (+15 % en volume par rapport à 2023)
- 88 % des déchets non-dangereux valorisés
- 79 % des déchets liés à l’activité du Groupe sont recyclés sur l’année 2024
Notes
Encourager la maintenance et la réparation
La maintenance et la réparation sont des leviers pour allonger
la durée de vie des produits techniques et électroménagers et ainsi réduire
leur impact environnemental, tout en créant des emplois localement.
Pour soutenir cette transition vers une économie plus circulaire, le Groupe
peut compter sur ses 3 000 collaborateurs dédiés à la maintenance
et à la réparation, qui constituent le premier SAV de France.
Faciliter la maintenance et la réparation avec Darty Max
Avec le service Darty Max, nos adhérents
bénéficient non seulement de services
de maintenance préventive pour éviter
les pannes, mais aussi de la réparation
de leurs appareils sans aucune limite quant
au nombre d’appareils couverts, de pannes
à traiter, ni d’ancienneté. Les produits de
seconde vie vendus par le Groupe sont
également éligibles à ce service.
Pilier majeur du plan stratégique Everyday
et de la trajectoire bas carbone du Groupe,
Darty Max est proposé en France depuis
2019. En Belgique, un service équivalent,
baptisé Vanden Borre Life, est accessible
depuis 2021.
Le saviez-vous ?
40 % à 70 % des pannes résulteraient
d’un problème d’entretien ou d’un
mauvais usage de son appareil.
Le service Darty Max, intègre un
service de maintenance préventive
des appareils sous forme de rendezvous annuel par visioconférence
avec un expert Darty.
Ce service est également disponible
chez Fnac.
Communauté SAV Darty, comment prendre soin de ses appareils et les faire durer
Fnac Darty avec son site sav.darty.com
réunit 8,7 millions de membres désireux
de prolonger la durée de vie de leurs
produits. Ils y ont accès à près de
530 tutoriels, des articles et conseils pour
entretenir et réparer leurs appareils.
C’est aussi un espace d’échange.
À fin 2024, 162 000 questions avaient été
posées par les membres générant environ
820 000 réponses !
Chiffres clés
- 1,4 M d’abonnés Darty Max et Vanden Borre Life fin 2024[14]
- 219 293 tonnes de CO2 eq évitées
en 2024 grâce aux réparations
effectuées par nos techniciens
SAV (+15 % par rapport à 2023),
ce qui correspond à l’empreinte
carbone annuelle moyenne
de 24 365 français[15]
Notes
Donner une seconde vie aux produits
La vente de produits reconditionnés ou d’occasion participe
à une transition vers une économie plus circulaire. Le don aux associations
de nos produits neufs dits « non vendables » constitue également un levier
important de la politique de solidarité du Groupe.
Favoriser la circularité avec la reprise
Le Groupe a lancé des programmes de
reprise pour inciter les clients à remettre
leurs objets d’occasion sur le marché. Fnac
et Darty reprennent, contre bon d’achat,
les produits techniques : smartphones,
appareils photos et autres multimédias.
La reprise s’effectue en magasin ou en ligne
via dépôt en point relais.
La majorité de ces produits sont remis
à neuf et revendus par Fnac Darty.
Fnac propose aussi la reprise de livres,
jeux, puzzles et jeux vidéo.
Développer une offre « seconde vie » qualitative
Le Groupe a fait le choix de proposer
une offre de produits de seconde vie
en complément des produits neufs,
en ligne et en magasin.
Cette alternative au neuf respecte
les standards de qualité, de confiance
et de service des marques
(avec une garantie deux ans) :
livraison, installation, maintenance
et réparation. Les produits de seconde
vie sont également éligibles au service
Darty Max.
Faire don de nos produits neufs non vendables
Fnac Darty donne les produits neufs non
vendables à des associations et entreprises
de l’économie sociale et solidaire.
En 2024, Fnac Darty a fait don à Envie
et Emmaüs de près de 23 000 produits
électroménagers. Nature & Découvertes
poursuit trois initiatives liées à la seconde
vie : un partenariat avec Too Good To Go
(invendus alimentaires), un rayon
« anti-gaspi » pour valoriser les stocks
périssables et un partenariat avec Comerso
(invendus non alimentaires).
Ce dernier a permis de donner plus de 31 000
produits, majoritairement en faveur de la
Croix Rouge, l’association Dons Solidaires
et Bibliothèque sans Frontières.
Chiffre clé
- Près de 150 M€ de volume d’affaires lié à la seconde vie en 2024 (+25 % par rapport à 2023)
Les dons totaux de Fnac Darty s’élèvent
à 7,4 millions € en 2024 (dons aux
associations, mécénat, dons en nature
et fondation Nature & Découvertes).
Optimiser les emballages et réduire les déchets
Le Groupe travaille à réduire l’impact environnemental en améliorant la gestion des emballages
et des déchets. Cela inclut la contribution à la collecte et au recyclage au niveau national, ainsi que
des actions visant à réduire les emballages et à promouvoir l’éco-conception.
Contribuer à la collecte et au recyclage
La collecte de DEEE s’effectue soit
directement au domicile du client pour
le gros électroménager, soit via un dépôt
en magasin par le client pour le petit
électroménager. Depuis le 1er février 2025,
la collecte à domicile est désormais
conditionnée par un achat (jusqu’à
4 produits repris pour 1 produit livré)
En 2024, les modalités de collecte de la DEEE
gros électroménager ont été renforcées afin
de préserver au maximum les produits dans
une logique de tri et de réemploi
Le saviez-vous ?
Le Groupe est aujourd’hui le premier
collecteur de DEEE en France.
Ce niveau de collecte a permis
d’éviter des émissions de molécules
responsables des pics de pollution à
l’ozone, équivalentes à celles rejetées
par près de 312 000 voitures pendant
un an. De plus, le sujet des DEEE a
également fait l’objet d’un temps fort
en magasin auprès de notre réseau
de référents RSE, afin de consolider
notre première position nationale.
Améliorer la conception de nos emballages
Pour limiter l’impact des emballages des produits de marques propres, Fnac Darty active plusieurs leviers :
- Suppression du polystyrène, remplacé par des renforts en carton ;
- 100 % d’emballages en carton pour les nouveaux accessoires de marques propres du Groupe ;
-
Suivi renforcé sur les déchets d’emballages des activités logistiques liées aux produits (palettes, colis…).
Le Groupe agit aussi sur les déchets
d’emballages issus des activités logistiques
liées à ces produits (palettes, colis...).
De nombreuses actions ont été mises
en place pour optimiser ces emballages.
En 2024, le département logistique a
collaboré avec un fournisseur engagé
en matière de RSE. Ce dernier a déposé
un brevet pour un polymère propre
(gonflable), composé à 95 % de plastique
recyclé et entièrement recyclable, réduisant
par quatre l’impact carbone à masse
équivalente par rapport au kraft.
Chiffres clés
- Moins 12 % de volume d’emballages achetés (carton et plastique) en 2024 (par rapport à 2021)
- 48 400 tonnes de DEEE[16] collectées en 2024 (plus 15 % par rapport à 2023)
Optimiser la gestion et la valorisation des déchets
Fnac Darty centralise la gestion des déchets
pour ses magasins et entrepôts afin de
suivre et améliorer sa performance.
Le Groupe investit également dans du
matériel et a lancé de nouveaux processus
afin d’améliorer le tri et réduire le nombre
de collectes.
Certains sites stratégiques ont ainsi
bénéficié de compacteurs qui permettent
de réduire le nombre de navettes
et de conditionner les matières dans
un format permettant de les céder
à des filières de valorisation.
En 2024, 88% des déchets non dangereux
du Groupe sont valorisés.
[16]Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques.
Développer notre principal actif : le capital humain
Nos métiers au service de nos clients : capital humain
Pour nos 25 000 collaborateurs, dont 3 sur 4 sont au contact direct
de nos clients, le Groupe s’engage pour anticiper et accompagner
l’évolution rapide des métiers, garantir la santé et la sécurité
et favoriser l’engagement.
Leviers activés
- Attirer et retenir les talents,
notamment sur les métiers
pénuriques et en croissance.
- Capitaliser sur tous les talents.
- Accompagner les évolutions des métiers et des organisations du travail.
- Développer le sentiment d’appartenance, le lien social et la qualité de vie au travail.
Chiffres clés
- Près de 25 000 collaborateurs, dont 18 000 en France
- 88% de contrats en CDI
- 100% de salariés formés en 2024
- 33% de femmes au sein du Leadership Group[17]
Trophées « Tous leaders »
Les trophées « Tous leaders » se sont tenus pour la première fois en 2024.
Ce programme ambitionne de faire
émerger et de récompenser des projets
et initiatives dans toutes les activités du
Groupe (en magasin, au sein des opérations
et au siège). Une remise des trophées, fin
janvier 2025, en présence du comité exécutif
et retransmise en ligne, a récompensé
les meilleures initiatives de cette année,
en prenant en compte les possibilités de
développement à l’échelle du Groupe.
Promouvoir des principes d’actions communes
Au cours de l’année 2024, le programme de culture d’entreprise « Tous Leaders » avait pour ambition :
- de faire grandir les passions des collaborateurs au sein de collectifs métiers déclinés dans un premier temps autour de cinq ailes principales :
- « Tous réparateurs » (SAV),
- « Tous innovateurs » (IT/digital),
- « Tous explorateurs » (vente),
- « Tous concocteurs » (Cuisine)
- et « Tous curieux » (alternants et stagiaires) ;
- d’avoir un impact positif au sein d’un Groupe engagé au service de la société et porteur d’une vision responsable du commerce ;
- de rejoindre un collectif stimulant qui cultive les valeurs de solidarité
et de bienveillance pour offrir à chacun un cadre qui lui permette de
se dépasser et d’agir au service de la performance collective ;
- Ce programme ambitionne de faire
émerger et de récompenser des projets
et initiatives dans toutes les activités du
Groupe (en magasin, au sein des opérations
et au siège). Une remise des trophées, fin
janvier 2025, en présence du comité exécutif
et retransmise en ligne, a récompensé
les meilleures initiatives de cette année,
en prenant en compte les possibilités de
développement à l’échelle du Groupe.
[17]Le Leadership Group compte environ 200 top managers au niveau du Groupe.
Amélioration continue de la sécurité et de la qualité de vie au travail
Le Groupe place la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail
au cœur de ses priorités. Il développe des actions au quotidien pour
offrir à l’ensemble des collaborateurs un environnement de travail sûr,
sain et propice à l’épanouissement professionnel.
Cela se traduit notamment par une politique Santé Sécurité structurée,
un pilotage d’indicateurs et la mise en œuvre de plans d’action ciblés,
issus pour partie de l’analyse des risques.
Prévenir les risques professionnels (et notamment sur les métiers les plus exposés)
Le Groupe encourage une culture de
la prévention impliquant les managers
et les collaborateurs.
Fnac Darty s’engage activement dans
la prévention des risques pour assurer
la sécurité et le bien-être de ses
collaborateurs. Notamment au travers de
son accord GEPP[18], le Groupe a identifié les
métiers « à fort impact physique », pour
permettre aux collaborateurs concernés
de bénéficier de mesures spécifiques.
Des actions de prévention ciblées ont
ainsi été mises en place, dont :
- des investissements visant à améliorer le confort aux postes de travail et l’environnement de travail ;
- pour certains sites, la mise en place d’ateliers de prévention avec un kinésithérapeute et des consultations d’ostéopathie ;
- la refonte des formations « gestes et postures en situation de travail » déployée depuis janvier 2025.
Promouvoir la santé mentale au travail
Fnac Darty a mis en place plusieurs initiatives
pour promouvoir la santé mentale au travail
de ses collaborateurs, comme un dispositif
individualisé de détection et de prévention,
permettant des actions de sensibilisations
personnalisées.
Cette année, le Groupe a fait de la Journée
mondiale de la Santé Mentale un point
d’orgue, avec des communications internes
et des vidéos de sensibilisation.
Renforcer les actions de formation
En 2024, Fnac Darty a animé et co-développé
des programmes de formation pour
promouvoir la culture de la sécurité au sein
de l’entreprise. Ils incluent des formations
réglementaires, des formations innovantes
(casque de réalité virtuelle pour la sécurité
incendie par exemple) et des sensibilisations
via des campagnes de communication.
Au-delà des formations spécifiques
aux métiers, d’autres grandes
thématiques ont animé cette année :
les risques psychosociaux, les troubles
musculosquelettiques, la sensibilisation
aux cancers masculins et féminins...
Chiffre clé
Plus 4,2% du nombre d’heures de formation liées à la sécurité (par rapport à 2023)
[18]Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Attirer et retenir les talents, notamment sur les métiers pénuriques et en croissance
L’année 2024 a été marquée par le renforcement de l’attractivité de sa marque
employeur. Le recrutement de talents demeure crucial pour accompagner
la stratégie de diversification de nos activités.
C’est pourquoi nous nous assurons d’attirer, former et retenir nos talents,
notamment les profils rares tels que les techniciens SAV, les livreurs installateurs,
les concepteurs-vendeurs et les développeurs web.
Le renforcement de l’attractivité de la marque employeur
L’attractivité du Groupe, portée par ses
marques patrimoniales, a été renforcée
en 2024 par le lancement d’une marque
employeur authentique, qui valorise les
grands axes de sa promesse employeur,
en lien avec le programme de culture
d’entreprise « Tous Leaders ». Le Groupe
a pu prendre la parole notamment lors
des « Journées de la Réparation » et au
salon Viva Technology pour présenter ses
programmes et ses métiers.
L’objectif premier est de maîtriser le turnover
naturel de certains métiers du Groupe, retenir
et investir dans les talents présents dans
nos effectifs. Ces efforts de développement
interne sont soutenus et complétés par la
Direction Acquisition et Développement des
talents, qui permet le recrutement dans les
métiers stratégiques et pénuriques autour
de la réparation et des métiers du digital.
Un focus sur les métiers en tension
Recruter et conserver les profils dont
les métiers sont en tension est un enjeu
stratégique pour le Groupe qui développe
ses activités de maintenance, réparation
et reconditionnement.
Le développement de Darty Max augmente
fortement le besoin de recrutement de
technicien SAV. Pour accompagner ces
recrutements et la professionnalisation
des nouveaux réparateurs, l’Académie de
formation a développé des programmes
dédiés de formation avec sa Tech’Académie.
Des campagnes de recrutement, dans les
écoles supérieures et les lycées professionnels,
ont permis en 2024 d’identifier 200 candidats
pour rejoindre 22 classes de Tech’Académiciens
ouvertes en alternance en France.
Chiffres clés de la Tech Académie
- 27 classes
- 236 apprenants
- 155 diplômés en 2024
- 113 embauches en CDI à l’issue de la formation
- 191 apprenants dont le diplôme sera délivré en 2025
Capitaliser sur tous les talents
Depuis 2021, le Groupe Fnac Darty a formalisé sa politique d’inclusion en
signant la Charte de la Diversité. Au sein des entités du Groupe, la diversité
des profils est valorisée. Cet engagement de longue date a également
été inscrit dans le code de conduite des affaires qui promeut les principes
de respect de la diversité et de refus de la discrimination.
Ce document engage les collaborateurs à promouvoir un environnement
de travail inclusif et respectueux des différences.
L’égalité de traitement entre les femmes et les hommes : un enjeu prioritaire
- Politique d’égalité salariale.
- Lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement.
- Accession des femmes aux postes à plus hautes responsabilités.
Évaluation des politiques de diversité et d’inclusion
En partenariat avec Mixity, le groupe Fnac
Darty a réalisé une première étude d’impact
de ses politiques via une méthodologie
reconnue par le Ministère chargé de l’Égalité
entre les femmes et les hommes.
Le score obtenu est de 75 % , qui est
supérieur au benchmark des entreprises
du secteur de la distribution.
Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
En France 6 % des collaborateurs sont
en situation de handicap, à l’échelle
du Groupe il s’agit de 4,5 %. Fnac Darty
poursuit ses efforts, notamment par
la mise en place de classes dédiées
d’alternants et la diffusion de ses
offres d’emplois sur des canaux
associatifs dédiés. De plus, les actions
de sensibilisation et la simplification
des démarches administratives
améliorent l’accessibilité du Groupe
chaque année. Le Groupe valorise
les initiatives locales avec le trophée annuel « Handitrophée ».
Travailler pour l’accès des jeunes à l’emploi
Fnac Darty déploie une politique
d’alternance et de formation
sur l’ensemble des entités.
En 2024, 1 275 alternants ont été
accueilli au sein du Groupe
dans des programmes Bac à Bac+3
dédiés à la vente, au SAV, à la
logistique, à la livraison-installation
et au programme « Manager
évolutifs » pour les étudiants
en master en alternance
Chiffres clés
- 33 % de femmes au Leadership Group[19] en 2024 (+7 points en 3 ans)
- 39 % de femmes dans l’effectif
- 92/100 Index Égalité Hommes-Femmes
- 32 % de seniors (28 % en 2023)
- 6 % part des salariés en situation de handicap dans l’effectif CDI en France
[19]Le Leadership Group compte environ 200 top managers au niveau du Groupe.
Accompagner les évolutions des métiers et des organisations du travail
Pour répondre aux défis actuels et futurs du marché du travail, le groupe
Fnac Darty investit dans la formation continue de ses collaborateurs
afin de renforcer leur employabilité et répondre aux attentes des clients.
Innover : les magasins écoles
En 2024, un nouveau concept de formation a été développé par les équipes
de l’Académie en France : le « Magasin École ». Ces classes, directement installées
dans des magasins du Groupe mêlent IA et formateurs afin de travailler les
techniques de vente et développer l’expertise produits des vendeurs.
Ce modèle d’enseignement sur le terrain fait ses premières preuves à Lyon
et Toulouse et va être étendu dans différents sites français.
S’appuyer sur nos centres de formation : les Académies
L’Académie de formation dispense des
formations certifiées (Qualiopi en France)
en interne, complétées selon les besoins
de formations en externe pour répondre
aux besoins des Directions.
Les collaborateurs identifient leurs besoins
et ceux de leurs équipes pour assurer
une montée en compétence de tous.
Pour faciliter l’accès aux formations
en présentiel, des sessions sont organisées
sur l’ensemble du territoire.
En parallèle, la plateforme de formation
e-learning est régulièrement mise à jour,
optimisée et enrichie
Placer l’expertise au cœur de nos métiers
L’offre en magasin étant en constante
évolution, une expertise précise des produits,
des services associés et des techniques
de vente est nécessaire.
À travers le programme Expertise, les
connaissances des collaborateurs sont
évaluées au moyen d’un quiz en début
d’année. En fonction des résultats, des
groupes sont formés sur trois niveaux
pour les formations, afin d’adapter les
sessions de formation aux besoins identifiés
en termes de connaissances.
Chiffres clés
- 100 % des nouveaux collaborateurs formés en 2024
- 175 871 modules de formation e-learning validés en 2024
Agir avec éthique, tout au long de la chaîne de valeur
Notre démarche éthique
Au sein de Fnac Darty nous nous efforçons d’agir avec intégrité dans chaque
aspect de nos opérations et au sein de notre chaîne de valeur. Le Groupe
s’efforce de faire vivre ses principes éthiques dans toutes ses interactions
avec ses salariés, fournisseurs, clients, partenaires et actionnaires.
Leviers activés
- Des principes éthiques partagés
avec toutes les parties prenantes
du Groupe.
- Des organes de gouvernance
et des programmes de formation
adaptés.
- Des cartographies des risques,
des politiques, des mesures
de prévention et de mitigation
spécifiques pour la protection
des données personnelles, la lutte
contre la corruption, les achats
indirects et le devoir de vigilance.
- Un dispositif d’alerte éthique
externalisé accessible aux tiers
et dans toutes les langues
du Groupe.
- Une politique fiscale responsable.
Un dispositif éthique partagé par l’ensemble du Groupe
Notre Code de Conduite des Affaires réaffirme les principes fondamentaux
qui doivent régir les comportements
de tous dans leur cadre professionnel,
à titre individuel et collectif.
La Charte Cadeaux et Avantages rappelle les règles du Groupe et aide les
collaborateurs à se positionner lorsqu’ils
reçoivent un cadeau ou une invitation.
La Charte de prévention des conflits d’intérêts aide les collaborateurs à les éviter
et à connaître la conduite à tenir lorsqu’ils
y sont confrontés.
La Ligne d’alerte éthique permet d’alerter
en toute confiance, via un site de
signalement crypté respectant l’anonymat.
Une Déclaration annuelle de non-conflit d’intérêts d’intérêt est signée par les dirigeants et
les salariés exposés à ce risque. Cette
démarche implique la population à risque
dans la prévention et la gestion du risque.
Formation et sensibilisation des collaborateurs
Les dirigeants, le management
et les salariés sont concernés
par 7 modules de e-learning :
code de conduite, cadeaux
et invitations, lanceur d’alerte,
conflits d’intérêts, évaluation
des tiers, cartographie des
risques, éthique et dirigeants.
Chiffres clés
- 99 % de la population exposée formée au risque de conflit d’intérêts
- 96 % des contrats intègrent le Code de conduite des affaires
S’engager pour le développement d’une activité responsable
Le Groupe s’efforce de promouvoir la conduite d’activité responsable. Fnac Darty est le premier
réparateur sur le sol français et un innovateur dans la promotion indépendante de produits
de qualité et durable avec le baromètre du SAV ou le label « Choix Durable ».
Cette expertise est largement diffusée pour accompagner la transformation des modèles d’affaire.
Continuer d’exiger la qualité chez ses fournisseurs
L’adhésion à l’Initiative for Compliance and Sustainability (ICS) a permis
un renforcement de la surveillance et
de la conformité des pratiques sociales
des fournisseurs en 2024.
40 audits complémentaires à ceux menés
directement par le Groupe ont pu être
conduits dans le cadre de cette initiative,
une démarche proactive qui permet de
garantir une chaîne d’approvisionnement
plus responsable et résiliente.
Participer au développement de la durabilité et de la réparation
En 2024, le Groupe a poursuivi ses actions
en faveur de la durabilité à travers plusieurs
collaborations et groupes de travail :
- Collaboration avec le Ministère de
la Transition Écologique dans le cadre
de la création de l’indice de durabilité,
avec la participation active de
nos experts aux groupes de travail.
- Implication dans les travaux d’extension
du fonds de réparation prévu par
la loi AGEC et membre du groupe de
travail Économie Circulaire du Conseil
national du commerce.
- Membre du club de la durabilité
de l’ONG HOP (Halte à l’Obsolescence
Programmée).
- Signataire d’une contribution pour
l’extension des indices de durabilité et
de réparabilité à de nouveaux produits
et d’un livre blanc européen avec
la coalition « Right to Repair »,
militant pour la limitation du prix
des pièces détachées.
Chiffres clés
- 79 usines auditées sur des critères environnementaux en 2024
- Plus de 2 136 mises à l’épreuve et 130 déréférencements de vendeurs Marketplaces
- 55 % des audits non-annoncés en 2024
- 10 contrôleurs internes dédiés au sourcing. 103 points de contrôles dont 27 liés aux enjeux RSE
Déployer une politique d’achats indirects responsables
Conscient des impacts sociaux et environnementaux de ses achats
indirects, le Groupe s’est engagé dans une démarche de performance
globale et durable pour l’entreprise et pour les parties prenantes
de son écosystème.
Nos trois engagements majeurs
- Être un donneur d’ordre responsable
vis-à-vis des fournisseurs, et travailler
à l’amélioration continue des pratiques
acheteurs, en développant des relations
durables et équilibrées.
- Contribuer à l’atteinte des objectifs RSE
du Groupe en intégrant la responsabilité
sociale et environnementale dans
les processus achats.
- Inciter les partenaires du Groupe
à développer leur propre démarche RSE,
en suivant et favorisant les initiatives
des fournisseurs Fnac Darty
Nouveau code de conduite fournisseurs
En 2024, un nouveau code de conduite dédié aux fournisseurs a été instauré
pour intégrer les évolutions de la stratégie
environnementale du Groupe, notamment
sur les sujets du climat, de la prévention
des déchets, de la préservation des
ressources naturelles et de la biodiversité.
Ces thèmes, maintenant présents aux
côtés des thématiques sociales et éthiques,
viennent renforcer l’engagement du Groupe
et soutenir notre travail au sein de notre
chaîne de valeur.
Chiffres clés
- 96 % des appels d’offres achats indirects incluent des critères RSE
- 96 % des contrats fournisseurs intègrent le Code de conduite des affaires
Label gouvernemental : En 2025, notre démarche
d’achats responsables a
une nouvelle fois été labellisée
« Relations Fournisseurs
et Achats Responsables »
par le gouvernement français.
Protéger les données personnelles
Avec des millions de visiteurs chaque mois sur nos sites marchands
et près de 12 millions d’adhérents, la protection des données personnelles
est une priorité pour Fnac Darty, qui en a fait le fil rouge indispensable
de notre stratégie numérique.
L’amélioration continue des moyens pour assurer la protection des données
Une procédure « privacy by design » » permet
d’assurer, dès la conception des projets et
la sélection des outils, une bonne prise en
compte des enjeux de la protection des
données personnelles.
En 2024, plus de 100 projets ont été analysés et ont obtenu un visa du DPO[20] et de l’équipe juridique.
Le dispositif en place repose notamment sur :
- une équipe centrale dédiée de 4 personnes ;
- des délégués à la protection des données dans les principales filiales ;
- des référents RGPD dans chaque grande direction ;
- des actions régulières de formations et de sensibilisation.
En 2024, Fnac Darty s’est concentré sur
l’environnement des applications mobiles
et a poursuivi le déploiement d’une
gouvernance intégrant les problématiques
d’Intelligence Artificielle.
[20]Délégué à la protection des données
Assurer la cybersécurité
Afin d’assurer la protection des systèmes
d’information et de toutes les données
des tiers du Groupe, une gouvernance
et des moyens adaptés sont alloués
à la cybersécurité.
Notre charte informatique est régulièrement
actualisée pour intégrer les nouveaux
défis tel que l’intelligence artificielle.
Des formations annuelles et des
évènements, à l’image de la Cyberweek,
permettent d’assurer une formation
continue de nos collaborateurs pour
limiter les risques sur nos activités
et sur les données de nos clients.
Depuis 2021, Fnac Darty est certifié PCI-DSS,
gage de la robustesse de ses systèmes
marchands et systèmes de prévention
des vols de données.
Contribuer au développement social et culturel des territoires
Notre participation à la vie des territoires
À travers son maillage de magasins, tout comme son réseau de techniciens
intervenant à domicile partout en France, Fnac Darty œuvre à l’attractivité
économique des villes d’implantation, notamment à travers la création
d’emplois et le soutien à des projets locaux, et joue un rôle social
de proximité pour ses clients.
Des évènements culturels sont régulièrement organisés dans nos magasins
et lors de grands événements fédérateurs, concrétisant une de
nos missions historiques : diffuser la culture au plus grand nombre.
S’engager à créer de la valeur localement
Le Groupe ouvre des magasins
chaque année pour une couverture
toujours plus importante des
villes moyennes. Cette stratégie,
couplée à la création de service
de maintenance et de réparation,
contribue à la création d’emplois
locaux non-délocalisables et
au développement de l’activité
économique et sociale.
Le Groupe participe également à la
réinsertion de personnes éloignées
de l’emploi via des partenariats de
longue date avec Envie et Emmaüs.Le Groupe ouvre des magasins chaque année pour une couverture toujours plus importante des villes moyennes. Cette stratégie, couplée à la création de service de maintenance et de réparation, contribue à la création d’emplois locaux non-délocalisables et au développement de l’activité économique et sociale.
Partenaire de la ville de Paris
L’année 2024 a été l’occasion pour Fnac
Darty d’organiser des évènements culturels
et sportifs gratuits et accessibles à tous,
notamment en tant que partenaire
des Jeux Olympiques et Paralympiques.
Six concerts ont été organisés par le Groupe
au Club France du Village des athlètes, à la
Villette dans le 19e arrondissement de Paris.
Leviers activés
- Une promotion de la diversité
culturelle et des nouvelles
tendances culturelles
(BD, mangas, jeux vidéo).
- Un soutien à la création artistique littéraire et musicale (partenaire de festival, prix littéraires…).
- Une poursuite des ouvertures de magasins notamment en franchise.
- Le développement de projets solidaires.
- La promotion de la collecte de dons auprès de clients.
Chiffres clés
- Plus de 18 000 salariés en France et 25 000 dans le Groupe ancrés territorialement
- Plus de 1 000 magasins et services de réparation
- 22 ouvertures de magasins en 2023, dont 18 en France
- 8 500 événements culturels organisés, dont 6 956 en dehors de la France Métropolitaine
- Environ 90 M€ d’impôts payés en France
Garantir l’accès à la culture pour tous
Depuis 70 ans, la Fnac œuvre pour la démocratisation de la culture et de
la diversité. Cet engagement envers les clients se traduit par l’organisation
de multiples événements culturels en libre accès comme le Fnac Live,
et par des prix littéraires devenus des références : le Prix Goncourt
des Lycéens, le Prix du Roman Fnac et le Prix de la BD Fnac France Inter.
Créer la rencontre autour de la culture
En 2024, le Groupe poursuit son engagement
culturel en créant des ponts entre les
créateurs et leur public. Les magasins Fnac
sont notamment un lieu de rencontres
populaire et accessible. La qualité de
nos accueils attirent les artistes
émergents et reconnus lors de séances
de dédicaces, de meet-ups, de concerts,
d’expositions, pour le plus grand plaisir
des fans convaincus et en devenir.
En 2024, nos clients ont pu profiter de 8 500 événements, dans nos magasins européens, consacrant la Fnac comme un acteur culturel majeur de proximité.
Faire rayonner l’action culturelle de la Fnac passe également par le site L’Éclaireur Fnac qui enregistre plus d’un million de visiteurs uniques.
La photographie pour célébrer notre engagement historique
La Fnac a fêté ses 70 ans cette année.
L’occasion d’exposer une sélection issue
de notre collection photos, de continuer
de faire vibrer l’art de la photographie sur
le territoire avec des expositions et
de participer à des festivals prestigieux tel
que le festival Planche Contact de Deauville.
Ce fut également l’occasion de renforcer
notre soutien à la discipline, en renouvelant
notre dotation au prix Nadar et en soutenant
le tremplin Jeunes Talents du festival
de Deauville.
Soutien à la scène musicale
Le Groupe soutient également la scène
musicale émergente avec son soutien
renouvelé au prix Joséphine et une
organisation régulière de concerts
célébrant la diversité des scènes et des
cultures musicales.
Accès à la culture pour tous
Le 16 juin 2024 s’est tenu la 16e édition
de la Braderie de Dijon, une collaboration
entre la Fnac Dijon, le Secours Populaire
et le Zénith de Dijon.
Grâce aux 150 bénévoles, cet événement
doublement solidaire a permis de collecter
126 000 € au bénéfice du Secours Populaire
et de distribuer 90 palettes de produits culturels à des prix cassés aux 6 585 visiteurs.
Mener des projets solidaires
Fnac Darty a initié des actions visant à créer du lien avec le milieu associatif
et soutient de nombreux projets locaux, à travers des dons financiers
ou de produits, réalisés directement auprès des associations partenaires
du Groupe ou grâce aux dons des clients via des mécanismes d’arrondis
solidaires au moment de l’achat.
Accélérer les dons de produits neufs non-vendables
Depuis plusieurs années, une solution développée en partenariat avec Comerso, permet le don d’invendus directement par
et depuis les magasins. Tous les magasins
Fnac, Darty et Nature & Découvertes
en bénéficient et permettent de faire
des dons aux associations locales.
De plus, le Groupe confie près de la moitié du gros électroménager repris chez les clients Darty à Envie et Emmaüs, acteurs
de longue date de l’économie sociale
et solidaire qui réparent et revendent
d’occasion dans leurs réseaux de magasins
et participent à la réinsertion de dizaines
de personnes annuellement.
Faciliter le don de nos clients grâce à l’arrondi solidaire
Fnac Darty démultiplie l’impact des dons en caisse en partenariat avec Microdon en automatisant la proposition de dons sur
les terminaux en caisse dans les magasins
Fnac, Darty et Nature & Découvertes.
En 2024, deux causes urgentes ont
notamment été soutenues : les victimes
des inondations à Valence en Espagne
(soutenu via la Croix Rouge espagnole)
et les victimes du cyclone Chido à Mayotte
(soutenues via la Croix Rouge française).
Au total, cette année en France
840000 € ont été récoltés par l’ensemble
des campagnes en France.
La plus « grande collecte de livres »
En 2024, la Fnac a organisé sa 12e « grande collecte de livres » au
profit de Bibliothèques sans Frontières.
L’enseigne associe ses clients à ses
actions en faveur du réemploi en
les invitant chaque année à donner
des livres au profit de l’association.
Cette collecte de livres, la plus
importante de France, a également
été étendue depuis 2022 aux
magasins Fnac en Suisse. Au total, 180 000 livres ont été récoltés.
Chiffres clés
- 7 M€ : montant total des actions solidaires de Fnac Darty
- 1,1 M€ : collectés grâce à l’ensemble des dispositifs d’arrondi solidaire des marques Fnac, Darty et Nature & Découvertes[21]
- 180 000 : livres collectés pour Bibliothèques Sans Frontières (France et Suisse)
[21]Arrondi solidaire Microdon, Arrondi solidaire Common Cents et Arrondi solidaire chez Nature & Découvertes.
L'engagement de nos filiales
L'engagement au coeur de nos filiales françaises
Nature & Découvertes
Pour Nature & Découvertes, première entreprise de commerce certifiée B Corp
en France et société à mission, l’engagement est un moteur essentiel
depuis plus de 30 ans. Il se matérialise notamment à travers sa sélection
de produits et les actions de sa Fondation.
Retour sur la seconde année de société à mission
En adoptant le statut de société à mission
fin 2022, Nature & Découvertes s’est
engagée dans une démarche volontaire
avec comme cap sa raison d’être, inscrite
dans ses statuts juridiques : un véritable
engagement vis-à-vis de la société.
En 2024, l’entreprise a été auditée par
un organisme indépendant, qui a certifié
la cohérence entre les actions et les
engagements de l’entreprise dans le cadre
de ce statut.
Le premier rapport de mission a été publié en 2024.
Un engagement pour la réduction carbone
Nature & Découvertes a défini une trajectoire
globale de réduction des émissions carbone,
centrée sur les familles de produits les plus
émissives avec un
objectif de réduction des émissions de -26 % d’ici 2030.
La fondation Nature & Découvertes
Depuis 1994, la Fondation accompagne
et soutient des projets associatifs
de terrain en lien avec la protection
de la biodiversité et l’éducation à la
nature. En 2024, la Fondation a financé
des projets menés par des associations
telles que Terre de Liens pour un
montant de 297 000 €.
Chiffres clés
- 1re entreprise de commerce certifiée B Corp en France
- Plus de 59 % du chiffre d’affaires 2024 est réalisé avec des produits à impact positif[22]
- 62 % des références actives, soit 1 800 références concernées par au moins un critère d’achat responsable
- 21,8 % des produits sont certifiés/labellisés dans l’Offre 2024
[22]Produits qui ont en plus de satisfaire les besoins et envies des consommateurs, un impact bénéfique sur la société et/ou l’environnement.
Raison d’être de Nature & Découvertes
« Choisir des solutions concrètes
pour accompagner au quotidien
la transition vers des modes
de vie durables et engagés pour
la biodiversité »
L'engagement au cœur de nos filiales françaises
WEFIX
La société fondée en 2012 est le leader français de la réparation express
de smartphones et de tablettes. Son engagement contre l’obsolescence
programmée a rendu évident son intégration dans l’activité du groupe
Fnac Darty en 2018.
Un expert de la réparation et du reconditionnement
WeFix, fort de ses 126 espaces de service
labellisés QualiRépar en France et en
Belgique et de ses 466 collaborateurs,
protège et répare les produits électroniques.
Les produits sont expertisés en magasin
puis réparés sur place par des conseillersréparateurs ou envoyés en atelier
En plus de la réparation, WeFix est un
expert de la téléphonie reconditionnée
par la maîtrise de son process de tests
et reconditionnements de smartphones,
intégralement réalisés en France dans
ses ateliers parisiens.
La formation de ses réparateurs
Avec la volonté d’offrir un niveau de service
homogène sur l’ensemble de son réseau
et une excellence opérationnelle constante,
WeFix dispose de son propre centre
de formation. En 2024, 243 personnes ont été recrutées par l’entreprise parmi lesquelles 191 ont été formées aux métiers de la réparation par la WeFix Academy.
Chiffres clés
- Environ 190 000 produits réparés en 2024
- Plus de 9 000 smartphones reconditionnés en 2024
Quelques actions de nos filiales européennes
En Belgique, en Suisse, au Portugal et en Espagne, nos filiales participent
activement à rendre nos engagements RSE concrets. Des référents RSE
élaborent et déploient des feuilles de route adaptées aux spécificités
de leur pays et de leurs clients, et travaillent en concertation étroite
avec la direction RSE Groupe.
ESPAGNE
Des opérations plus durables
En 2024, les équipes espagnoles ont
éliminé les sacs plastiques intérieurs dans
les expéditions web et utilisent désormais
des sacs de fécule de pomme de terre
pour les expéditions au magasin.
De plus, 85 % du papier utilisé dans
les emballages est recyclé.
Des boutiques plus durables
Le Green Store Challenge est un concours
interne encourageant les magasins
à adopter un modèle plus durable.
Les critères d’évaluation s’appuient
sur les référentiels ISO 17 029 et 14 065
pour mesurer les performances RSE
et les avancées des boutiques.
Au sein du réseau, cette dynamique
vertueuse favorise le partage de bonnes
pratiques. Chaque année, les meilleurs
magasins sont récompensés lors
d’une cérémonie dédiée.
SUISSE
Développement de la seconde vie
Fnac Suisse a lancé en octobre 2024
le service Fnac Reprise, avec pour mission
de revaloriser le cycle de vie des produits
repris et favoriser l’achat de produits
techniques tout en préservant le pouvoir
d’achat des clients. Le partenariat avec
Revendo garantit une remise en service
optimale des produits financés aux clients.
Transformation de la flotte de transport
Fnac Suisse poursuit la bascule d’une partie
de sa flotte transport des colis web vers
des modèles moins émissifs en carbone.
Cela fait partie de la stratégie de
décarbonation de la flotte de véhicules.
PORTUGAL
Réduction des consommations énergétiques
En 2024, Fnac Portugal a poursuivi ses
actions de réduction des consommations
énergétiques. Les systèmes de Gestion
Technique Centralisée (GTC), installés
dans tous les magasins, permettent la
programmation de consignes et de grilles
d’heures de travail optimisées au maximum,
notamment au niveau des systèmes
de climatisation et d’éclairage.
Toutes les mesures ont permis de réduire
la consommation d’énergie de 1,5 %
à périmètre constant en 2024.
Faire croître les compétences de tous
L’Académie de formation portugaise
poursuit le développement de son offre
autour de trois grands axes :
- la digitalisation, pour des produits plus intuitifs et accessibles ;
- la démocratisation, des contenus en
libre accès et aux formats variés pour
embarquer le plus de collaborateurs ;
- la responsabilisation de l’apprentissage,
où tous jouent un rôle actif dans le
transfert organique des compétences.
BELGIQUE
Électrification de la flotte
Fnac Vanden Borre poursuit l’électrification
de sa flotte de véhicules par l’acquisition
en 2024 de 23 véhicules électriques et
14 hybrides rechargeables.
Pour accompagner cela, 34 points de
recharge supplémentaires ont été installés
en décembre 2024.
Accompagnement des clients
Smartdrop est le résultat d’un projet
de recherche conçu par le groupe
de recherche Mobilise de la Vrije Universiteit
Brussel (VUB) à la demande de Comeos
(la fédération sectorielle du commerce
et des services belges) et avec le soutien
du ministère. Plusieurs entreprises
y prennent part, dont bien sûr Fnac Belgique
et Vanden Borre. Cet outil accessible sur
le site marchand permet d’informer le client
au moment de passer sa commande
sur vandenborre.be, du mode de livraison
le plus écoresponsable pour lui.