En 2023, Fnac Darty continue de faire progresser la parité grâce au déploiement d’actions fortes mises en place depuis 3 ans.
Une progression à la fois observable au sein :
- des effectifs « Managers » avec 38,9% de femmes en 2023 vs 37,6% en 2022,
- des directions de magasins avec 26,2% de femmes en 2023 vs 23,6% en 2022,
- du Leadership Group avec 33,2% de femmes en 2023 vs 30,3% en 2022
Par ailleurs, le groupe Fnac Darty est classé 24e/120 au Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, classement mis en place en 2013, soit un gain de 23 places par rapport à l’année précédente, avec un score de 79,74/100 (+9,76 points).
Parmi les leviers indispensables pour faire progresser la parité, le réseau dédié du Groupe « Ex Aequo », créé en mars 2021, qui recense après presque trois ans d’existence plus de 220 adhérents (hommes et femmes) constitue un atout majeur. Il bénéficie d’une gouvernance structurée autour d’un comité de pilotage rassemblant des collaborateurs et collaboratrices représentatifs de différentes directions et métiers, et d’un board composé de 5 membres du comité exécutif. Le réseau a pour objectif de lever les freins à la parité et d’accompagner la carrière des femmes du Groupe.
En parallèle, le Groupe déploie des programmes de développement et de sensibilisation au leadership féminin permettant aux participantes de bénéficier d’outils et de clés pour faire leurs choix d’orientation de carrière, et leur faciliter l’accès à des fonctions supérieures.
